Niezależnie od branży, rekrutacja odpowiednich kandydatów może okazać się poważnym wyzwaniem. Sektor IT jest natomiast w czołówce najbardziej konkurencyjnych segmentów rynku. Benefity, jak karta na siłownię, czy owocowe środy nie są już niczym nowym i nie działają jak magnes na pracownika. Co więc możemy zrobić? Przed takim wyzwaniem stanęliśmy wspólnie z software housem SMT. Fundamentalną kwestią na etapie briefingu i burzy mózgów było dla nas poznanie i możliwie precyzyjne opisanie idealnego kandydata SMT. Jakim językiem się posługują, czego szukają w miejscu pracy, jakie aspekty są dla nich najistotniejsze?
Znając odpowiedzi na te pytania (i wiele innych, bardziej szczegółowych) mogliśmy rozpocząć budowanie naszego komunikatu, który trafi do naszego odbiorcy. Postawiliśmy na dynamiczną prezentację indywidualności, które połączone pasją do programowania, wspólnie tworzą niesamowicie efektywny zespół SMT. Ten przyprószony odrobiną humoru format, umożliwił dotarcie do kandydatów nadających na podobnych falach.
Medium
Internet
Klient/Agencja
SMT Software House
Zakres działań
Kompleksowa realizacja
